こんにちは。人事の菅野です。
先日、Redsoxチーム主催の「プチLT会」を開催しました！今回はその様子をレポート形式でお届けします。
▶︎ REDSOXチームの紹介記事
https://www.wantedly.com/companies/ysinc/post_articles/937891
まずは、知ってもらうところから。
「話してみたい」「知ってみたい」が出会う場所を。
新たなメンバーが加わり、「REDSOXチームってどんな活動をしてるの？」「LT会ってどんな雰囲気？」といった声が、あちこちから聞こえてきました。
そこで今回、まずは“知る”きっかけをつくろう！という思いから、全社員が集まる「みんなの会」の時間を活用して、プチLT会を企画し、職種問わず楽しめるような内容にしました。
企画に込めた想い。
・LT会をもっと身近に、もっと気軽に感じてもらいたい。
・日々の学びや気づきを、みんなで共有する場にしたい。
・職種や部署を越えて、フラットに語り合える時間をつくりたい。
「話すことで、気づけることがある。」「聞くことで、勇気をもらえることがある。」そんな気づきが生まれる場を目指しました！
イベント当日の様子。
【オープニング】
アプリエンジニア・ちょりそんが制作したオリジナルのオープニング動画からスタートしました！
ほんわかした雰囲気の映像に、「クオリティ高い！！」「さすが！！！！」とチャット欄も大盛り上がり。冒頭から、いい意味で肩の力が抜けた空気が流れていました。
【テーマ①】：トクメイトークの制作秘話や裏側
登壇者：ハピネス（フロントエンドエンジニア）
社内ツール「トクメイトーク」開発の裏話や試行錯誤のエピソードをリアルに語ってくれました。
課題の発見から改善へのプロセス、チームとのやりとりなど、「開発の裏側ってこんな感じなんだ！」「その苦労、わかる〜！」といったリアクションが寄せられました。
【テーマ②】：目標設定について
登壇者：ジャッジ（教育部門講師／エンジニア）
続いて、教育部門の講師兼エンジニアのジャッジが、目標設定の重要性や、自分なりの向き合い方について語ってくれました！目標設定をすることで、将来への漠然とした不安を解消でき、目の前のやるべきことがはっきりする。大事なのは“具体化”すること。職種問わず共感を呼ぶ内容でした！
LT会を終えて。
今回のイベントを通して、LT会への心理的ハードルがグッと下がり、技術や業務の学びを共有し合う文化が広がり始めたように感じます。特に、「登壇するのはちょっとハードルが高い」と感じていたメンバーにとって、良いきっかけ作りとなりました！
いかかでしたか？
5月には、さらに一歩踏み込んだ技術ワークショップの開催も予定していますので、その様子も改めてお届けできればと思います！Y’sではこうしたイベントを通じて、社員一人ひとりが知識やスキルをアウトプットし、互いに学び合える環境づくりを進めています。
少しでもご興味を持っていただけましたら、カジュアル面談でお話ししましょう！
